9月9日，杭州召開全市清廉民營企業(yè)建設現(xiàn)場推進會。會上，“2024年度杭州市清廉民營企業(yè)建設典型名單”正式發(fā)布，珀萊雅股份憑借其在廉潔合規(guī)建設方面的扎實工作和顯著成效，成為上榜的化妝品企業(yè)。
這一榮譽是珀萊雅在清廉建設領域獲得的又一重要認可，也標志著企業(yè)在規(guī)范治理、誠信經(jīng)營、廉潔文化構建方面邁上了新臺階，其探索與實踐為民營企業(yè)深化清廉建設提供了寶貴經(jīng)驗。
多年來，珀萊雅積極響應杭州市營商環(huán)境創(chuàng)新的系列舉措，將清廉合規(guī)建設作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要基石。珀萊雅股份創(chuàng)始人、董事長侯軍呈認為企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展離不開廉潔合規(guī)和風清氣正的文化氛圍，因此，牽頭成立了廉潔合規(guī)專項工作組，從組織建設、制度建設、文化建設和合規(guī)建設四個維度系統(tǒng)構建廉潔合規(guī)管理體系。
近年來，珀萊雅通過強化黨建引導、完善內控體系、制定多項廉潔管理制度、開展廉潔主題宣傳及建立健全監(jiān)督檢查機制等措施，確保清廉建設與企業(yè)發(fā)展深度融合，逐步形成了一套科學規(guī)范、運行有效的廉潔合規(guī)管理體系。
企業(yè)內部管理的公正廉潔是清廉建設的基石。珀萊雅致力于打造公平、透明、可預期的人力資源環(huán)境：健全招聘、晉升、獎懲制度，確保機會均等、程序公正；完善內控體系，強化審計監(jiān)督，嚴防內部腐敗和利益沖突；暢通員工投訴舉報渠道，嚴格保護舉報人，對違規(guī)違紀行為“零容忍”。
為將廉潔理念深植于企業(yè)文化，珀萊雅發(fā)布了《珀萊雅廉潔自律公約》，并推出內部刊物《珀·尚法薈》，借助案例解析、政策宣傳與制度培訓等方式，引導員工將廉潔從業(yè)理念融入日常行為規(guī)范。此外，公司每年5月舉辦“合規(guī)宣傳周”活動，通過知識競賽、專題講座、線上學習等多元形式，切實增強員工的合規(guī)意識與廉潔自覺，營造風清氣正的企業(yè)氛圍。
在與上下游合作伙伴、同行業(yè)企業(yè)的業(yè)務往來中，珀萊雅大力推行“陽光采購”、“陽光合作”。通過建立健全供應商評估、遴選和管理機制，公開、公平、公正地開展招標采購，堅決抵制商業(yè)賄賂、暗箱操作等不正當競爭行為。公司倡導并踐行契約精神，嚴格履行合同，及時支付款項，以誠信贏得供應鏈的穩(wěn)定與協(xié)同創(chuàng)新，推動了健康、互信、共贏的商業(yè)生態(tài)圈的形成。
在具體實踐中，珀萊雅要求上下游合作伙伴簽署《商業(yè)準則承諾書》、《廉潔合作協(xié)議書》等，并在采購合同中明確反貪污、反賄賂條款及違規(guī)處罰措施，從源頭上筑牢了廉潔防線，確保了合作環(huán)境的清風正氣。
珀萊雅始終堅持守法經(jīng)營、誠信納稅，在與部門的交往中，恪守“親清”之道。“親”則主動溝通，積極建言，響應政策號召；“清”則界限分明，杜絕任何形式的利益輸送。
為確保所有合作與交往在陽光下運行，珀萊雅建立了規(guī)范的請示報告和業(yè)務對接流程，贏得了政府的信任與支持，也為企業(yè)爭取了公平、透明的發(fā)展資源與空間。例如，公司積極響應浙江省工商聯(lián)關于推進清廉民企建設的指導意見，出臺《關于規(guī)范對外禮贈行為的意見》，明確商業(yè)交往中的底線與紅線，逐步構建起“主體 + 合規(guī) + 責任”三位一體的廉潔治理模式。
從西湖區(qū)到杭州市的“清廉民營企業(yè)建設典型”，不僅是對珀萊雅階段性成果的肯定，更是對其長期堅持合規(guī)經(jīng)營、追求可持續(xù)發(fā)展的理念與實踐的認可。這一跨越，體現(xiàn)了珀萊雅在清廉建設上系統(tǒng)性的部署和持續(xù)性的投入——將廉潔要求嵌入企業(yè)戰(zhàn)略、公司治理、業(yè)務流程和企業(yè)文化之中，形成了自上而下推動、全員參與共建的良好局面。
立足當前成果，珀萊雅將繼續(xù)深化清廉建設，不斷完善現(xiàn)代企業(yè)治理體系，將清廉要素更深層次地融入產(chǎn)品創(chuàng)新、市場拓展、品牌塑造等各個環(huán)節(jié)，使之成為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，為杭州乃至全國民營經(jīng)濟的高質量發(fā)展貢獻“珀萊雅樣本”。
來源：珀萊雅官網(wǎng)